法律求助

飘雪

情况是这样的，公司现在实行轮休制，强制工人之间轮流休息一个月，休息的这个月公司不给员工买保险，也没有最低生活费，休息这个月的养老保险还从员工上个月的工资里扣除，如果选择继续干下去，就只能被迫接受公司的轮休待遇，请问懂劳动法的网友，公司这样的规定合法吗？？？作为基层员工来说太难了，自己不干了，失业保险也拿不到，这样的情况该如何去维权？请广大网友指点迷津。

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衣情受ご

飘雪 发表于 2025-01-20 23:53
问题是一样都不占个，公司不开除，自己走的拿不到失业金，耍的那个月没得工资，最低生活费也没有，保险还得上个月扣，简直就是翻版的杨白劳和黄世仁啊。

喊公司弄个证明就行了

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衣情受ご

轮休没上班也得买呀！疫情第一年过年那个月没上班我们都是买了的，还给最低标准工资

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拼命的活着

飘雪 发表于 2025-01-20 23:53
问题是一样都不占个，公司不开除，自己走的拿不到失业金，耍的那个月没得工资，最低生活费也没有，保险还得上个月扣，简直就是翻版的杨白劳和黄世仁啊。

只有去劳动部门投诉了

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核桃味果冻

爬上枝头看月 发表于 2025-01-21 00:11
我以试过，劳动局的叫把老板骗到劳动局去，劳动局的给我们打折，叫老板给钱，老板还是不给。他说客户欠款收回来再给。没办法，劳动局调解的叫申请劳动仲裁，交上去3天，打回来，证据不齐全，不受理。

所以要有证据，我证据齐全，维权成功

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爬上枝头看月

核桃味果冻 发表于 2025-01-21 00:03
有用的，我试过

我以试过，劳动局的叫把老板骗到劳动局去，劳动局的给我们打折，叫老板给钱，老板还是不给。他说客户欠款收回来再给。没办法，劳动局调解的叫申请劳动仲裁，交上去3天，打回来，证据不齐全，不受理。

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核桃味果冻

爬上枝头看月 发表于 2025-01-21 00:03
一个把人去告，没用的。

有用的，我试过

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爬上枝头看月

核桃味果冻 发表于 2025-01-20 23:59
那就较劲了哟，员工该告就告

一个把人去告，没用的。

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核桃味果冻

爬上枝头看月 发表于 2025-01-20 23:56
解雇你，老板要赔工龄费，他只想让你自己走

那就较劲了哟，员工该告就告

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爬上枝头看月

核桃味果冻 发表于 2025-01-20 23:17
可以裁员N+1赔付，配合办理失业保险啊

解雇你，老板要赔工龄费，他只想让你自己走

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