非常棘手的问题，有没有法律专业的朋友提供一点建议？

网贷新世纪鸦片 发表于 2023-10-12 12:53
你说的行为能力（八个多月的大肚皮）蹲下上个厕所都得同事拉才能站起来，自身原因不能完成相应的工作行为能力，如果光有精神病，工作能力强，老板不得劝退。入职时，合同上隐瞒疾病，劝退你的原因精神病原因工作不能胜任工作行为能力了。又不是因为是孕妇劝退的！
老板又不是慈善家，有精神病史算了，只要工作行为胜任也就算了，结果还怀了八个多月，还得提心吊胆的让所有身边员工关心照顾能搭把手搭把手，老板都忍了，最关键还有人举报了，你不能怪老板，损失找举报你的人分摊点！
你自己说的上班8 个月，怀孕8个多月，就算入职为了生育津贴而去，都无所谓。只要弄得到，都是本事。
关键是精神病史被劝退，帖子里想要生育津贴你要是老板，你干不嘛！
如果是亲戚或者很熟，社保继续走起帮你一起搞生育津贴补贴。
关键老板不是亲戚！按精神疾病史不能胜任行为工作了，大着肚皮，怎么干活，又不能憋尿，厕所又的去的勤，蹲下还得有人拉一把。
除非是那种皮包公司老板开的慈善机构专招孕妇一起搞生育津贴补贴分成差不多！挂名上班！
正常的老板哇，摊上你老婆这种，头都大

小关羽 发表于 2023-11-10 21:26
等了一个月回复你一句，你自己先去了解一下再说。我告诉你。重庆地区，只要社保买了6个月后。就能享受生育津贴。至于其他的，我不想和你扯，站在道德制高点，谁不会当圣人点评别人？

小关羽 发表于 2023-11-10 21:35
限制民事行为能力的人是有工作的权利的，患病又不是必要告知项。何来隐瞒之说？我还真得感谢公司的关系人告诉公司我老婆身患疾病的事，这样我就可以主张对方明知己方是限制民事行为能力的人。却让己方做出了不产生法律效应的文书，却不主动喊她监护人追加确认。至于你说的骗保那些，我都不想说，浪费口水。为什么我等了1个月才回你，因为现在已经决定死磕到底了。