綦江在线

标题: 领导说，综合工时制，加班不给加班费。 [打印本页]
作者: 一城山水半城湖    时间: 2024-6-4 06:50
标题: 领导说，综合工时制，加班不给加班费。
上班是综合工时制，就强制加班，然后不给加班费吗。昨天开会领导这样说的。
作者: sanyue    时间: 2024-6-4 07:06
作者: 感恩200506    时间: 2024-6-4 07:14
问劳动局
作者: 一城山水半城湖    时间: 2024-6-4 07:20
打12345吗
作者: W无心    时间: 2024-6-4 07:21
这样的老板算是公开的“剥削”吧！
作者: 一城山水半城湖    时间: 2024-6-4 07:22
她说不能接受就离职
作者: 再闯天涯    时间: 2024-6-4 07:22
那个厂
作者: 一城山水半城湖    时间: 2024-6-4 07:23
大唐融合
作者: 冉庆    时间: 2024-6-4 07:25
吃得苦中苦 伺候人上人
作者: yyy大灰狼    时间: 2024-6-4 07:39
哪里有剥削，哪里就有压迫，哪里有压迫，哪里就有反抗
作者: 禾田老稻    时间: 2024-6-4 07:40
说实话，18年上班到现在，基本周末加班一天，平时加班到8点过，节假日值班都有我，除了节假日有值班费，没听说加班费
作者: 无限遐想    时间: 2024-6-4 07:41
综合工资如果工资高能接受，基础工资坚决说不
作者: 房东的猫眯    时间: 2024-6-4 07:41
这种事不用往这上面吧？毕竟我们又没在那里干
作者: 己所不欲    时间: 2024-6-4 07:42
不接受，不离职干嘛
作者: 网名是头像    时间: 2024-6-4 07:44
yyy大灰狼 发表于 2024-06-04 07:39
哪里有剥削，哪里就有压迫，哪里有压迫，哪里就有反抗

说得对
作者: 1503747651    时间: 2024-6-4 07:46
比资本家还要资本家。
作者: 人工智能    时间: 2024-6-4 07:52
有的地方就是公司名字听起来高大上，什么国企央企，员工实际待遇有可能还不如几个人的小公司。 比如我门公司，加老板一共10个人，5险1金节假日13新，上班时间理论上8个小时，实际上我们最多上5个小时，大多数时间都是刷手机玩，主打一个人性化管理。
作者: yyy大灰狼    时间: 2024-6-4 07:56
网名是头像 发表于 2024-06-04 07:44
说得对

其实，这是毛爷爷的语录，应该说你还记得哟
作者: 安之若素丶    时间: 2024-6-4 07:58
主要是工资好多  工资高福利好  综合就综合吧  公务员有时候也加班  也是综合
作者: 安之若素丶    时间: 2024-6-4 07:58
人工智能 发表于 2024-06-04 07:52
有的地方就是公司名字听起来高大上，什么国企央企，员工实际待遇有可能还不如几个人的小公司。 比如我门公司，加老板一共10个人，5险1金节假日13新，上班时间理论上8个小时，实际上我们最多上5个小时，大多数时间都是刷手机玩，主打一个人性化管理。

还要人不
作者: 两心相悦的宝妈    时间: 2024-6-4 08:07
告他
作者: 韩炜    时间: 2024-6-4 08:24
综合工时首先要劳动局备案和公司公示,没备案和公示就 不合法,只能遵循固定工时.   综合工时也得遵循8小时和5天工作制度,超出就要算加班以及加班工资.  不想干了就收集证据到点走人,他开除就去起诉要赔偿,基本都稳...不接受调解,去起诉,他征信就有两条不良记录...很多招投标他就去不了
作者: 不得劲    时间: 2024-6-4 08:29
韩炜 发表于 2024-06-04 08:24
综合工时首先要劳动局备案和公司公示,没备案和公示就 不合法,只能遵循固定工时.   综合工时也得遵循8小时和5天工作制度,超出就要算加班以及加班工资.  不想干了就收集证据到点走人,他开除就去起诉要赔偿,基本都稳...不接受调解,去起诉,他征信就有两条不良记录...很多招投标他就去不了

学习了  
作者: 訒緈ッ妄僞    时间: 2024-6-4 08:31
人工智能 发表于 2024-06-04 07:52
有的地方就是公司名字听起来高大上，什么国企央企，员工实际待遇有可能还不如几个人的小公司。 比如我门公司，加老板一共10个人，5险1金节假日13新，上班时间理论上8个小时，实际上我们最多上5个小时，大多数时间都是刷手机玩，主打一个人性化管理。

哪点，还要人不
作者: 拔凉拔凉的    时间: 2024-6-4 08:32
厉害了我的国
作者: YLM    时间: 2024-6-4 08:33
自己高兴就好，不想做就不做了
作者: 圆舞（华尔兹）    时间: 2024-6-4 08:42
先干到，干满十个月，在干满一年之前提起劳动诉讼，要求补加班费，百分百稳当，
作者: 喷不平    时间: 2024-6-4 08:46
八小时以外一个小时多几块钱
作者: 该用户已被禁言    时间: 2024-6-4 09:22
加班费是什么东西？我这根本就没有听说过，只有过年过节叫值班费
作者: aoj    时间: 2024-6-4 09:38
……
作者: 小（②）来斤爱    时间: 2024-6-4 10:32
我们就是综合工时制工资，上满21.75天后才有加班费哟
作者: 一颗感恩的心    时间: 2024-6-4 10:54
人工智能 发表于 2024-06-04 07:52
有的地方就是公司名字听起来高大上，什么国企央企，员工实际待遇有可能还不如几个人的小公司。 比如我门公司，加老板一共10个人，5险1金节假日13新，上班时间理论上8个小时，实际上我们最多上5个小时，大多数时间都是刷手机玩，主打一个人性化管理。

弄个好的老板安逸、该出力时一定尽最大能力给他干
作者: 呱呱呱123    时间: 2024-6-4 11:03
哪里有剥削，哪里就有压迫，哪里有压迫，哪里就不敢有反抗
作者: 鹰眼    时间: 2024-6-4 11:21
员工听话努力，老板盆满钵满，百姓卑微顺从，贪腐才能稳固。
作者: 王瑨    时间: 2024-6-4 12:07
他不是按小时给的工资吗？只是有点低
作者: 江州书院    时间: 2024-6-4 12:14
不定时工作制也不能超过44小时
作者: 江州书院    时间: 2024-6-4 12:15
而且看下行业，即使人社局批准了不定时工作制度，也可以推翻
作者: 慕缘爸爸    时间: 2024-6-4 12:26
是不是綦江的幼儿园哦
作者: 淡淡忧思    时间: 2024-6-4 12:54
江州书院 发表于 2024-06-04 12:14
不定时工作制也不能超过44小时

我们私企，一般都是一周上6天，至少48小时，谁能管！
作者: 黯乡魂，追旅思    时间: 2024-6-4 13:38
综合工作制如果每月超过172个小时，超时的部分就该发加班工资。我最近也在仲裁综合工作制的加班工资，希望有个好结果
作者: 4608    时间: 2024-6-4 13:40
习惯了一天十二小时工作制，也习惯了无偿加班，俯首甘为孺子牛嘛...该的。
作者: @幸运草    时间: 2024-6-4 13:40
路过
作者: 网名是头像    时间: 2024-6-4 14:28
yyy大灰狼 发表于 2024-06-04 07:56
其实，这是毛爷爷的语录，应该说你还记得哟

忘记了，但你这么说又回忆起了。
作者: 大叔爱美女    时间: 2024-6-4 14:46
喊他各人爬
作者: 寂寞的唱歌    时间: 2024-6-4 14:47
没得法。谁让我们这有劳动法。
作者: 瓜子花生枇杷酒    时间: 2024-6-4 18:02
这个叫不定时工作制，只要公司工   会签字同意，在主管部门备案后你的所有时间都是公司的，某动法上有这一条款，告是告不了的，毕竟别人有吃专业饭的
作者: 国产凌凌漆    时间: 2024-6-5 04:34
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作者: 一城山水半城湖    时间: 2024-6-5 07:29
是电销。移动客服。不晓得算不算皮包
作者: 好运来啦    时间: 2024-6-5 07:36
喊自动离职不卵他，要嘛就喊他解除劳动合同赔偿
作者: 一城山水半城湖    时间: 2024-6-5 07:37
嗯。一样的想法
作者: 大綦小屁民    时间: 2024-6-5 09:36
取证，取证，取证！！！
作者: 天！！    时间: 2024-6-5 10:35

作者: 琪琪73    时间: 2024-6-5 10:41
避坑



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