近日,綦江法院成功调解七起房地产销售行业的劳动争议系列案件。该系列案件双方争议较大,承办法官通过耐心沟通,最终促成当事人双方达成调解,实现了矛盾纠纷实质性化解。
甲公司与乙公司签订《代理合同》,乙公司委托甲公司销售其开发的房地产项目。张某等七名劳动者系甲公司的销售代表,因甲公司未支付提成工资遂向法院提起诉讼。但案涉提成工资涉及“背靠背”条款,即甲公司与劳动者约定需在乙公司支付代理费后才支付提成工资,而乙公司至今尚欠甲公司代理费上千万元。
案件受理后,承办法官第一时间联系甲公司,欲促成双方调解,但甲公司明确拒绝,对原告张某等人主张的提成比例不予认可,并提出了时效抗辩。经过双方对账以及两次开庭后,承办法官捋顺了案件事实,并再次询问双方是否同意调解,甲公司仍不同意。
由于案情复杂,该系列案经全庭法官会议讨论后,最终确定了裁判思路。但本着实质性化解矛盾纠纷的原则,承办法官在宣判前再一次拨通了双方电话,针对争议焦点,逐一解读相关法律问题,引导双方换位思考、互谅互让。甲公司表示公司受市场影响,正常经营已难以为继,七案金额高达数十万元,一次性调解尚无履行能力。于是,承办法官又与劳动者联系,通过沟通,劳动者最终愿意放弃部分提成工资,并同意甲公司分期支付。
在承办法官的坚持和耐心调解下,该劳动争议系列案最终得以圆满化解,最大限度减轻了当事人诉累,实现了“一件事一次了”,既依法保护了劳动者的合法权益,又护航了民营企业健康发展。
原标题:「司法为民」綦江法院实质性化解七起劳动争议系列案件
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