法律求助

飘雪 · 发表于 4 天前

情况是这样的，公司现在实行轮休制，强制工人之间轮流休息一个月，休息的这个月公司不给员工买保险，也没有最低生活费，休息这个月的养老保险还从员工上个月的工资里扣除，如果选择继续干下去，就只能被迫接受公司的轮休待遇，请问懂劳动法的网友，公司这样的规定合法吗？？？作为基层员工来说太难了，自己不干了，失业保险也拿不到，这样的情况该如何去维权？请广大网友指点迷津。

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sanyue · 发表于 4 天前

热烈的温 · 发表于 4 天前

肯定不合法，现在改了的，只要你合法的提出辞职，手续办了一样领得到失业金。

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小②来斤爱 · 发表于 4 天前

看来都一样个情况了，我们这里也是上一天休一天没有你们老火，但是明天就放假了

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小②来斤爱 · 发表于 4 天前

直接走人社局去问，一问就知道了

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血盟 · 发表于 4 天前

公司的这种做法是不合法的。以下是具体分析和维权建议：

一、公司做法不合法的依据

- 社保缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且应当按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以，即便员工轮休一个月，公司也应当为员工缴纳社保，从员工工资里扣除养老保险更是没有法律依据的。
- 工资支付：在劳动关系存续期间，用人单位安排员工休息，应当按照相关规定支付生活费。各地对于生活费的标准可能有所不同，但公司完全不支付是违反法律规定的。

二、维权建议

- 与公司协商：首先，可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，说明公司的做法不符合法律规定，要求公司纠正错误，按照法律规定为员工缴纳社保并支付生活费。在沟通时，可以准备好相关的法律法规条文，以增强说服力。
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反法律法规的行为责令改正，并可依法给予行政处罚。需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明与公司的劳动关系以及公司的违规行为。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，或者对处理结果不满意，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。在申请仲裁时，要明确仲裁请求，如要求公司补缴社保、支付生活费、退还扣除的养老保险费用等，并按照要求提交相关证据材料。

面对公司的不合理规定，员工要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。同时，在维权过程中要注意保留相关证据，以便更好地维护自己的利益。

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核桃味果冻 · 发表于 4 天前

不合法，直接去社保局咨询，也有法律援助

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飘雪 · 发表于 4 天前

核桃味果冻发表于 2025-01-20 18:28
不合法，直接去社保局咨询，也有法律援助

谢谢哈

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缘在∥心珍惜 · 发表于 4 天前

资本主义社会老百姓就是被宰的羔羊
现在包公少了很多事情必须给***反映才有效果（个人力量还不行）

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该用户不存在。 · 发表于 4 天前

居然还有这种操作

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