非常棘手的问题，有没有法律专业的朋友提供一点建议？

小关羽

大致情况就是，上班8个月（倒推入职时间左右意外怀孕未知），老婆怀孕8个月左右的时候被单位忽悠离职了，她是精神病人（单位中途知情）。被忽悠离职1个多月后的时候被我发现了，后去找单位协商，只要拿到生育津贴，这个事情就算了，结果还是没有拿到。所以准备再找单位扯皮，我应该怎么办？跪求，感谢！

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快乐开心哥

小关羽 发表于 2023-11-10 21:35
限制民事行为能力的人是有工作的权利的，患病又不是必要告知项。何来隐瞒之说？我还真得感谢公司的关系人告诉公司我老婆身患疾病的事，这样我就可以主张对方明知己方是限制民事行为能力的人。却让己方做出了不产生法律效应的文书，却不主动喊她监护人追加确认。至于你说的骗保那些，我都不想说，浪费口水。为什么我等了1个月才回你，因为现在已经决定死磕到底了。

那是你的事与我无关，想借力，制造网络舆论施压，我不得助纣为虐。你发帖，我怎么评论是我的事

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快乐开心哥

小关羽 发表于 2023-11-10 21:26
等了一个月回复你一句，你自己先去了解一下再说。我告诉你。重庆地区，只要社保买了6个月后。就能享受生育津贴。至于其他的，我不想和你扯，站在道德制高点，谁不会当圣人点评别人？

你又是好大个圣人嘛，耍赖自己心里没得数么

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小关羽

网贷新世纪鸦片 发表于 2023-10-12 12:53
你说的行为能力（八个多月的大肚皮）蹲下上个厕所都得同事拉才能站起来，自身原因不能完成相应的工作行为能力，如果光有精神病，工作能力强，老板不得劝退。入职时，合同上隐瞒疾病，劝退你的原因精神病原因工作不能胜任工作行为能力了。又不是因为是孕妇劝退的！
老板又不是慈善家，有精神病史算了，只要工作行为胜任也就算了，结果还怀了八个多月，还得提心吊胆的让所有身边员工关心照顾能搭把手搭把手，老板都忍了，最关键还有人举报了，你不能怪老板，损失找举报你的人分摊点！
你自己说的上班8 个月，怀孕8个多月，就算入职为了生育津贴而去，都无所谓。只要弄得到，都是本事。
关键是精神病史被劝退，帖子里想要生育津贴你要是老板，你干不嘛！
如果是亲戚或者很熟，社保继续走起帮你一起搞生育津贴补贴。
关键老板不是亲戚！按精神疾病史不能胜任行为工作了，大着肚皮，怎么干活，又不能憋尿，厕所又的去的勤，蹲下还得有人拉一把。
除非是那种皮包公司老板开的慈善机构专招孕妇一起搞生育津贴补贴分成差不多！挂名上班！
正常的老板哇，摊上你老婆这种，头都大

限制民事行为能力的人是有工作的权利的，患病又不是必要告知项。何来隐瞒之说？我还真得感谢公司的关系人告诉公司我老婆身患疾病的事，这样我就可以主张对方明知己方是限制民事行为能力的人。却让己方做出了不产生法律效应的文书，却不主动喊她监护人追加确认。至于你说的骗保那些，我都不想说，浪费口水。为什么我等了1个月才回你，因为现在已经决定死磕到底了。

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小关羽

喷不平 发表于 2023-10-12 12:34
大意啊大意，一个月没有来红，两种可能，怀孕、生病，离职书是怎么签的？自愿？强迫？？

药物有影响呀，你以为是正常人那样。每个月都按时来哦。任何东西不要想当然嘛，能不能具体事情具体分析？

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小关羽

网贷新世纪鸦片 发表于 2023-10-12 10:50
你知道领取生育津贴要满足哪些条件吗？
入职2 个月单位买的保险才生效，你确定是入职两个月后才怀的
n* x职场的路越来越窄，就是被有些人计划要生孩子的人去找个地方上班薅点，又没给公司做过等价价值，老板都气死了

等了一个月回复你一句，你自己先去了解一下再说。我告诉你。重庆地区，只要社保买了6个月后。就能享受生育津贴。至于其他的，我不想和你扯，站在道德制高点，谁不会当圣人点评别人？

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网贷新世纪鸦片

总结:你糊弄我，我忽悠你！
法律援助也是有门槛的！
多把精力用在照顾月母子和孩子身上！
总得来说，你媳妇不错了，大着肚子还去上班弄了8个月工资回来补贴家用！
你要把精力用在工作和照顾家庭上！
如果你媳妇的手续按自愿正常离职手续办理的！
你口嗨无效的！好好努力上班给媳妇买鸡补补！把家庭搞好。
没有利证据，不要瞎折腾自己的精力！

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网贷新世纪鸦片

小关羽 发表于 2023-10-12 09:34
你都建议了2句，我必须得反驳一下你，我建议你多学学，普通精神病属于限制民事行为能力的人，法律规定:劳动者为限制民事行为能力人，与用人单位建立劳动关系，可以从事与其智力与行为能力相适应的工作。你直接2句话就剥夺了人家工作的权利？还有，法律都规定了人家有工作的权利，何有欺诈之说？至于生小孩，也是意外怀孕，和她沟通建议放弃，无奈她死活不干，最后只有生下来了。

你说的行为能力（八个多月的大肚皮）蹲下上个厕所都得同事拉才能站起来，自身原因不能完成相应的工作行为能力，如果光有精神病，工作能力强，老板不得劝退。入职时，合同上隐瞒疾病，劝退你的原因精神病原因工作不能胜任工作行为能力了。又不是因为是孕妇劝退的！
老板又不是慈善家，有精神病史算了，只要工作行为胜任也就算了，结果还怀了八个多月，还得提心吊胆的让所有身边员工关心照顾能搭把手搭把手，老板都忍了，最关键还有人举报了，你不能怪老板，损失找举报你的人分摊点！
你自己说的上班8 个月，怀孕8个多月，就算入职为了生育津贴而去，都无所谓。只要弄得到，都是本事。
关键是精神病史被劝退，帖子里想要生育津贴你要是老板，你干不嘛！
如果是亲戚或者很熟，社保继续走起帮你一起搞生育津贴补贴。
关键老板不是亲戚！按精神疾病史不能胜任行为工作了，大着肚皮，怎么干活，又不能憋尿，厕所又的去的勤，蹲下还得有人拉一把。
除非是那种皮包公司老板开的慈善机构专招孕妇一起搞生育津贴补贴分成差不多！挂名上班！
正常的老板哇，摊上你老婆这种，头都大

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喷不平

小关羽 发表于 2023-10-12 10:17
情况是这样，入职的时候我们是真不知道，对方也没要求做入职体检。后来上了1-2个月班了才知晓，那个时候我们不可能辞职不干了撒，所以就只有坚持做下去，那个时候单位是不知道她有过病的，后来被某公职人员私下告知了单位（有关系），后来也知道她怀孕了，再后来……

大意啊大意，一个月没有来红，两种可能，怀孕、生病，离职书是怎么签的？自愿？强迫？？

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网贷新世纪鸦片

小关羽 发表于 2023-10-12 10:43
谢谢，小孩健康是必须的，不然按照我的家庭条件否则要陷入万劫不复的地步。如果单位在我老婆怀孕8个多月的时候不玩套路，我们是能够合法领取到生育津贴的。现在已经确定领不到了。这个损失该由谁承担呢？我们本来家庭条件都不好，自费律师是请不起的，只有申请免费的法律援助，只希望遇到一个负责任的律师，否则也求了。直到现在，我还是主张协商解决。没到最后，没人知道谁赢谁输。

我发现你好聪明，居然用免费的司法援助

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