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现在的招聘能不能考量综合性质，要么就是不会招兼职，都是要全职。现在发帖子找工作的人很多，招聘方这也不看一下，回复一下。就不能综合考量一下吗？招不到全职，你招兼职也可以，临时聘用一段时间也行啊。现在要合理性的解决用人问题，既能满足于说招聘者的用人需求，也能满足找工作的人能够有收入来源。不然一个二个翘着二郎腿，招聘工作全部都说要招全职的，都没几个。找兼职的，你们一个二个又不要。作为招聘者，各位是不是要考虑一下？一定是非得要全职而摒弃兼职吗？现在不应该更加考虑的是说，解决用人问题吗？优先解决一下用人问题，既可以能够满足于店内用人需求同时也可以满足应聘者能够有一些收入来源。至于全职者，对吧？你可以先用兼职来干一段时间，然后如果说有了全职你就可以请全职嘛。干嘛非得计较？全部都是招聘全职，而兼职的一个都没有？一个二个招聘的人真的不知道脑子怎么想的。现在在在线上面发的全是全职招聘信息招聘者全部问的都是兼职，而一个都没有。找工作的帖子下边儿是没人回。招聘的全都是全职，而找工作的帖子没有一个人回复，说要招聘的。要用人的。所以说我觉得招聘者是否要考虑综合性质，而不是说只顾着全职，兼职就不要。这样的一个性质。因为当前的情况下先解决好店内的人员问题，全职没有的情况下招一些兼职又怎么了？可以来来维持店内正常的运转情况。这又不是很不好的一件事。真不知道你们一个二个招聘的人是怎么想的？发个帖子要招聘全都是全职，兼职就不行吗？
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发表于 2024-1-29 16:02:00
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