綦江在线

 找回密码
 注册

手机号码,快捷登录

快捷登录

搜索
    楼主: 情种
    打印 上一主题 下一主题

    九龙串串香,上班不给员工工资

        [复制链接]
    201

    发表于 2023-4-12 09:14:37 来自手机版 | 只看该作者 来自: 重庆 重庆
    枫丹哪里,装修死了两个人
    202

    发表于 2023-4-12 09:20:17 来自手机版 | 只看该作者 来自: 重庆 重庆
    L.luo 发表于 2023-04-12 08:53
    你这个时间1、2天不发工资是正常的,可能你在外边上班时间比较短,你们没有说好,是不是正式员工,月结还是日结,如果月结可以存在使用期,日结就每天都给,所以这个可以不给也可以给,还有就是如果没有直接证据证明他们卫生是有问题或者是过不了关的,假如那边最后通过了,可以截图说你诽谤,所以出去工作一定需要签定合同

    插个嘴说一句,有没有一种可能就是:招聘员工上岗签合同买保险都是老板必须要做的一个环节呢?
    203

    发表于 2023-4-12 10:33:40 来自手机版 | 只看该作者 来自: 中国 中国
    生意还很好
    204

    发表于 2023-4-12 10:42:45 来自手机版 | 只看该作者 来自: 重庆 重庆
    纳格兰 发表于 2023-04-12 09:20
    插个嘴说一句,有没有一种可能就是:招聘员工上岗签合同买保险都是老板必须要做的一个环节呢?

    规定是这样,问题是这是人情世故的年代,老板说不买,去上班的人还去吗?找不到工作的时候只有认了
    205

    发表于 2023-4-12 10:44:47 来自手机版 | 只看该作者 来自: 重庆 重庆
    纳格兰 发表于 2023-04-12 09:20
    插个嘴说一句,有没有一种可能就是:招聘员工上岗签合同买保险都是老板必须要做的一个环节呢?

    这个是肯定的基本要求
    206

    发表于 2023-4-12 10:48:53 来自手机版 | 只看该作者 来自: 中国 中国
    不给工资就盘他,现金流生意还拖工资
    207

    1

    发表于 2023-4-12 10:51:22 来自手机版 | 只看该作者 来自: 重庆 重庆
    这几天下来,至少这个串串的口碑已经塌房了。品牌价值损失的可能不止那一两百块钱。单纯从劳动法的角度来说,哪怕上一天班,都必须发工资。只要劳动者举报,百分之百胜诉的。虽然这个事情,表面上看起来是个小事,但是至少在线的人看到的是这个老板的格局有点小了,或者是没有吃过这种亏。创业不容易,创一个有口碑的品牌更不容易,千里之堤溃于蚁穴,望所有老板们且行且珍惜。
    208

    发表于 2023-4-12 10:57:45 来自手机版 | 只看该作者 来自: 中国 中国

    不服,不会像有些**那样欺骗劳动者
    209

    发表于 2023-4-12 12:56:44 来自手机版 | 只看该作者 来自: 重庆 重庆
    格局小了,你应该去问马云马斯克他们服你不
    210

    发表于 2023-4-12 14:25:13 来自手机版 | 只看该作者 来自: 中国 中国
    劳动局电话投诉
    您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

    本版积分规则

    綦江在线免责声明:
    1.本论坛所有帖子仅代表作者本人意见和观点,不代表本论坛立场。
    2.请尊重网络道德,不发表污言秽语,不侵犯他人的权利和个人隐私。
    3.请遵守国家的法律法规,不发布违法、违规信息,并对自己的行为承担全部民事和刑事责任。
    4.请遵守论坛规则和版规,不进行刷屏、重复发帖、恶意顶贴、恶意灌水等行为,若有违反,有权予以删除。
    5.严禁对本站复制和建立镜像,转载本站原创内容需获得本网站授权,同时需注明出自“綦江在线( www.qj023.com)” 。
    QQ|联系我们|綦江在线 ( 24小时举报:13002367666 邮箱:2433943356@qq.com 渝ICP备14004530号-1 违法和不良信息举报电话:023-85883000 渝公网安备 50022202000007号)

    GMT+8, 2025-4-20 09:50 , Processed in 0.120872 second(s), 13 queries , Gzip On, Memcache On.

    綦江在线 (www.qj023.com)| AI 画廊

    © 2008-2023 qj023.com

    快速回复 返回顶部 返回列表