6月12日，七一客户端聚焦綦江，详细讲解我区通过增强“储备链”、拓宽“培养链”、拉紧“防滑链”的方式，为年轻干部搭建成长“金字塔”。一起详细了解~
“驻村工作即将期满，回首驻村时光，收获颇丰，价值感十足。基层工作磨砺了我能吃苦的韧性，也锻炼了我敢担当的品格。”綦江区石壕镇石泉村原驻村第一书记李骋谈起“墩苗”扎根基层的收获时自豪满满。
▲石壕镇石泉村农家小院。（资料图片）记者 赵竹萱 摄
为进一步加强年轻干部队伍建设，綦江区统筹“选育管用”各个环节，坚持一线培养、实践历练，搭建年轻干部成长金字塔，以阶梯式培养、递进式历练的方式，推动年轻干部培育工作系统化、规范化。截至目前，綦江区已有“90后”科级领导干部90余名，区管领导干部中“85后”占比14%，街镇部门“一把手”“80后”占比22%。
增强“储备链”，筑牢“塔基”
注重在日常和重点工作任务中考验识别优秀年轻干部，按照“动态补充、适时使用、优进绌退”的原则，制定《綦江区区管领导干部人选推荐暂行办法》《綦江区年轻干部全过程纪实管理办法（试行）》，通过专题调研、一线督导、年度考核等方式，量化年轻干部的综合表现，实现从单位推荐到组织发现的储备链条，“我们根据年轻干部的专业专长、经历经验、民 主测评、气质特质等分级分类形成了近期成熟型、中期成长型、远期潜力型‘三张干部清单’，已累计储备优秀年轻干部558名。”綦江区委组织部相关负责人介绍道。 ▲开展“青春路·廉同行”清廉綦江建设启动仪式暨全区年轻干部警示教育活动 。（资料图片）记者 陈星宇 摄
拓宽“培养链”，巩固“塔腰”
牢固树立“优秀干部主要从一线来”的用人导向，建立“双向培养”机制，实施“墩苗计划”，分批次组织年轻干部到基层一线“磨”，3年来共选派280余名年轻干部到驻镇、驻村工作队，选派镇街、部门80余名年轻干部到3个重点经济建设项目专班和7个产业链专班。
同步实施“蓓蕾计划”，积极推荐优秀干部到中 央国家机关、市级部门挂职锻炼，抽调街镇部门专业型、技能型年轻干部参与区委巡察，选拔街镇年轻干部到区级部门顶岗锻炼，促进年轻干部在实践中经风雨、壮筋骨、长才干。“在产业规划布局中领悟了全局视野，在产业链式招商中学到了系统思维，在项目跟踪代办中提升了实践能力。”綦江区铝产业链专班干部浦绍东说。
拉紧“防滑链”，优化“塔尖”
加强年轻干部成长跟踪分析和综合研判，建立“观察员”机制。“从区委组织部中选派3名部务会成员和7名中层干部担任专班观察员，推动在一线识人察人。”綦江区委组织部相关负责人介绍，“观察员通过‘观、察、画’，立体全面、及时精准对专班运行情况和专班干部进行‘画像’，并将这些‘画像’作为干部考核、选任的‘第一手参考资料’。” ▲观察员参与专班讨论。图源：綦江微党建
灵活运用“四级家访”制度和干部监督信息联系通报机制，将年轻干部纳入干部家访、教育管理重点，强化“八小时以外”监督，对苗头性、倾向性问题及早发现、及早介入、及早处理，联合纪检监察机关进行谈心谈话、警示教育，确保年轻干部政治上靠得住、作风上过得硬。“在日常监督中，我们建立完善负面清单评价工作机制，建立‘黄橙红’三色评价体系，对思想出现偏差、存在廉政风险点的干部，坚持强化党性教育，助其增强自身修养。”綦江区委组织部相关负责人表示。
来源：七一客户端 | 
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发表于 2023-6-14 09:05:29
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