个体工商户应对员工工伤赔偿承担责任！綦江法院判了…

xia2021 · 发表于 2023-11-19 10:26:01

案情回顾

张某是注册于2009年8月的个体工商户，经营范围为饮食服务。张某某系张某烤鱼店的服务员。2022年2月，张某某在烤鱼店上班过程中抬篷布时，被沈某驾驶的二轮电动车带倒受伤。交警对该交通事故认定为原告张某某无责任。张某某伤后到医院住院治疗19天，被诊断受为左桡骨远端粉碎性骨折，左尺骨茎突骨折。2022年4月，张某某向法院提起诉讼，要求沈某承担侵权赔偿责任，法院依法判决沈某赔偿张某某各项损失共计131622.61元。

2022年9月，人社局对张某某所受伤害认定为工伤。2023年5月，张某某被鉴定为伤残玖级。2023年5月，张某某向张某提出解除劳动关系。双方协商支付工伤保险待遇未果，张某某遂向法院提起诉讼，请求判决1.张某于2023年5月27日与张某某劳动关系解除双方劳动关系解除；2.张某支付张某某九级工伤待遇，共计112 598.25元。

法院查明，张某某自2021年7月至2022年2月7日期间在张某处上班，2022年2月7日受伤后就再未到被告处上班。

法院审理

綦江法院经审理认为，原告张某某自2022年2月7日受伤至2022年8月6日停工留薪6个月，期满后再未到被告处上班，被告也未再向其支付工资，再结合原告已经超过法定退休年龄和原告从事的服务员岗位属于比较松散灵活的用工岗位等情况，可以认定原被告双方已经用实际行为向对方表明了解除劳动关系的意愿，故确定为双方劳动关系已于2022年8月7日解除。劳动者的合法权益受法律保护，本案原告虽已达到法定退休年龄，不适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的有关规定，但根据《重庆市高级人民法院印发<关于超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤有关受伤性质认定和待遇赔偿问题的会议纪要>的通知》渝高法〔2015〕205号的规定，超龄人员在工作中受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位承担赔偿责任，用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。此外，对原告要求被告支付鉴定期间生活津贴的请求，如前所述，双方的劳动关系已于停工留薪期满时自然解除，被告再无支付原告鉴定期间生活津贴的义务，故对该项诉讼请求，于法无据，法院不予支持。综上所述，法院依法判决被告张某赔偿原告张某某工伤保险待遇共计83060.81元。

法官说法

个体工商户虽然风险承受能力比公司弱，但在法律上依然其具备用工主体资格，在其招用的劳动者受伤时，依然应该承担对劳动者的工伤保险待遇，故建议招用较多员工的个体工商户为员工购买工伤保险，以降低运营风险。本案的原告张某某虽然是因为第三人侵权造成的受伤，但系在个体工商户张某经营的烤鱼店工作期间受到的伤害，且原告张某某在第三人侵权的交通事故中全无责任，故张某依然应该对张某某受到的伤害按照工伤进行赔偿，因张某未为张某某购买工伤保险，故张某某的所有工伤保险待遇均应由张某承担。

供稿：民二组朱童、苗玉明

原标题：「小綦说法」个体工商户应对员工工伤赔偿承担责任

来源：重庆綦江法院