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韩炜 发表于 2024-06-04 08:24 综合工时首先要劳动局备案和公司公示,没备案和公示就 不合法,只能遵循固定工时. 综合工时也得遵循8小时和5天工作制度,超出就要算加班以及加班工资. 不想干了就收集证据到点走人,他开除就去起诉要赔偿,基本都稳...不接受调解,去起诉,他征信就有两条不良记录...很多招投标他就去不了
人工智能 发表于 2024-06-04 07:52 有的地方就是公司名字听起来高大上,什么国企央企,员工实际待遇有可能还不如几个人的小公司。 比如我门公司,加老板一共10个人,5险1金节假日13新,上班时间理论上8个小时,实际上我们最多上5个小时,大多数时间都是刷手机玩,主打一个人性化管理。
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