非常棘手的问题，有没有法律专业的朋友提供一点建议？
大致情况就是，上班8个月（倒推入职时间左右意外怀孕未知），老婆怀孕8个月左右的时候被单位忽悠离职了，她是精神病人（单位中途知情）。被忽悠离职1个多月后的时候被我发现了，后去找单位协商，只要拿到生育津贴，这个事情就算了，结果还是没有拿到。所以准备再找单位扯皮，我应该怎么办？跪求，感谢！綦江找工作、招人才，綦江在线招聘网>綦江找新房、二手房、租房、门面商铺>綦江交易、二手车、闲置品、本地商家>綦江相亲，綦江本地真实靠谱相亲平台> 没的建议，最后只会导致这公司不招*的https://app.qj023.com/public/emotion/face_wangchai.png 可以到区总工会和妇联反映，征得他们出面会好些。 劝你莫鸡动，不然后台被查出来不划算 精神病也可以上班？ ：， 启愚 发表于 2023-10-09 00:22
可以到区总工会和妇联反映，征得他们出面会好些。
本想申请仲裁，但收集证据太难。您这个建议不错，感谢！ 怀孕，生小孩，单位都不能辞退。 找社保局劳动监察大队反应。