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静三岁 发表于 2024-7-26 23:43:50

望渝运领导给给说法

自2024年2月份起，渝运美团优选财务混乱，司机分拣工资发放从未明细，从未开会说明工资变迁具体事项，公司管理层一直不明确，有问题的时候谁都不是管理谁都不能负责，没有事的时候谁都可以做主，我们到底应该找谁来核对，那么大一个公司不是谁的一言堂，公司未买社保，未签劳务合同，是否是为了逃避法律法规，公司新规旷工三天算自动离职，这三天按着工资的三倍罚款是否合理符合劳动法，这三天公司领导有对员工核实情况吗，是否是管理层的失职，针对3天3倍罚款公司有明文规定吗？（因为每个月都在以各种理由扣工资，所以我们明确表示要离职并且提前2个月告知公司，公司一直以公司困难让大家理解并一起渡过难关，我们几个离职的伙伴都还是念着公司昔日的旧情从2月份坚持了4个月，公司每个月25号发工资，6月25，工资发了又少了钱问了所谓的管理，他并未清楚的告知到底扣了什么钱，然后我们明确表示这样生活不下去只能离职，公司也应允了期间公司没有任何人打电问询怎么没有上班，7月25工资发了被扣了1200多元，公司文员又说是因为旷工）渝运美团优选所谓负责人一意孤行，拒绝沟通，望渝运公司能出来管一下

sanyue 发表于 2024-7-27 00:13:06

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野蛮君子 发表于 2024-7-27 00:16:48

没买保险，告他就着，没得说

荷包金融 发表于 2024-7-27 00:17:38

周处除三害

启愚 发表于 2024-7-27 00:22:34

该不是私人承包了吧。

綦河之畔 发表于 2024-7-27 00:25:27

国企还像这样，脏班子

汇鑫1314 发表于 2024-7-27 00:38:00

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缱绻三生三世 发表于 2024-7-27 06:48:36

阅

加油吧骚年 发表于 2024-7-27 07:14:21

证据确实告

静三岁 发表于 2024-7-27 08:12:13

加油吧骚年 发表于 2024-07-27 07:14
证据确实告

1000来块钱告有啥子意思

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