什么是给劳动者的经济补偿金?
给无过失劳动者的经济补助—补偿金补偿金，即经济补偿，是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法或依约支付给劳动者的经济补助。经济补偿的支付主体是用人单位，享受主体是劳动者。
劳动保障法律法规中的补偿金分为两类:
1、解除或终止劳动合同的经济补偿:
解除或终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资(6个月以上不满一年的，按1个月计算;不满6个月的按半个月计算)，计发基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2、竟业限制经济补偿；
竟业限制经济补偿标准则根据合同约定来确定，未约定标准的，用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付。
另外，解除或终止劳动合同的经济补偿的计发基数有保底以及封顶限制，最低不得低于当地月最低工资标准，最高不高于当地社会平均工资的3倍;劳动者工资高于社平工资3倍的，以3倍为准，最多不超过12个月。竟业限制经济补偿标准的月发标准有最低限制，但无封顶规定。
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