重庆君洁生物技 发表于 2025-06-26 05:44
薪资标准要看合同咋写的。
这不好维权，公司有利润，才有工资发。
签合同没有？标明薪资待遇没有？
难，难于上青天
找綦江劳动仲裁和律师是没用的，都是和用人单位穿一条内裤…！
我们这边有律师可以免费咨询，虽然可能没用，但是可以咨询一下律师意见，总是有个方向和把握的
法律是保护有钱人的，你还想维权！醒醒才是真的…
签劳动合同了吗？合同呢？
綦江三为改灯 发表于 2025-06-26 08:33
法律是保护有钱人的，你还想维权！醒醒才是真的…
看什么人而己，多年前明星韩雪因移动公司月底流量清零，跟移动公司打起了官司，而韩雪胜诉，看人而己
喷不平 发表于 2025-06-26 08:51
签劳动合同了吗？合同呢？
签了合同，故意拖延不给，找劳动监察大队打电话拖了一周才给
厂里无故降低工资且不给说法，这是侵犯劳动者合法权益的行为。你可以通过以下方式维权：
- 与公司协商：首先，建议你尝试与公司相关负责人进行沟通，例如老板或人事部门，摆证据（劳动合同、工资条、考勤记录），问清楚工资降低的原因，要求按照面试谈好的薪资标准补发工资。若能协商解决，省时省力。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。你可以前往綦江区劳动保障监察机构服务窗口，也可拨打人力资源社会保障服务热线12333，或者登录重庆市劳动保障监察举报投诉联动处理平台进行网上举报投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资发放记录（如银行流水）、考勤记录等能证明劳动关系和工资降低事实的材料。劳动监察部门会依法对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向綦江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将根据双方提供的证据作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，你可申请法院强制执行。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，法院会依据法律和事实进行判决。
维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明、与公司关于工资问题的沟通记录等，以便更好地维护自己的权益。