一、岗位职责**
1. **人力资源管理**：
- 协助上级制定和完善公司人力资源管理制度和流程；
- 负责公司员工的招聘、面试、入职、离职、劳动合同的签订、续签与管理，社会保险投保、申报等工作。
- 协助制定和执行公司的薪酬福利政策，并确保符合相关法律法规要求。
-处理员工关系管理，包括调动、晋升、奖罚、申诉、人事纠纷、劳动争议、工伤等事件。
- 管理员工档案，确保信息的准确性和完整性；
- 组织员工培训，提升员工专业技能和综合素质；
- 协助处理员工关系，维护公司和谐的工作氛围。
2. **行政管理**：
- 负责公司日常行政事务的协调与管理，如办公用品采购、资产管理等；
- 安排公司会议，准备会议材料，确保会议顺利进行；
- 维护公司办公环境，确保办公设施的正常运行；
- 公司后勤管理（车辆/清洁/伙食团等）
- 组织和策划公司文化活动，提升员工凝聚力和归属感。
3. **其他工作**：
- 完成上级交办的其他相关工作。
**二、任职要求**
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
2. 工作经验：至少5年以上人事行政相关工作经验，熟悉人事行政工作流程；
3. 专业技能：熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备一定的文字功底；
4. 个人素质：具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和责任心；
5. 其他要求：有一定的活动策划和组织能力，能够独立完成公司文化活动的策划和执行。