被迫调重庆下面去上班，没去，

wen192222

被迫调到重庆下面去上班，选择不去，结果公司就从以前的5000降到3300，这个啷个整哦同志们，有没有出个主意的，綦江的生意不好，老板准备退出綦江市场，大概还需一年的时间全部撤出綦江，公司就是想通过降工资调重庆或者逼离职

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sanyue

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核桃湾生产队

   叫赔钱散伙算了！不然要是老板说要调到缅北总公司连升三级月薪过万也没人敢去

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$爱惜自己$

核桃湾生产队 发表于 2025-08-18 12:37
   叫赔钱散伙算了！不然要是老板说要调到缅北总公司连升三级月薪过万也没人敢去

调到缅北给你年薪50万你去不去

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luoye

喊你去重庆，别个綦江开不下去了嘛，不赚钱哪有钱给你发工资

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核桃湾生产队

$爱惜自己$ 发表于 2025-08-18 13:00
调到缅北给你年薪50万你去不去

渝北还可以去，缅北就算了腰子不够

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wen192222

luoye 发表于 2025-08-18 13:00
喊你去重庆，别个綦江开不下去了嘛，不赚钱哪有钱给你发工资

十几年的老员工了，在綦江做不走，是公司的问题，自己不去接业务来做，还怪员工哇，别个接他们不做的项目别个又做得走，

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wen192222

核桃湾生产队 发表于 2025-08-18 13:07
渝北还可以去，缅北就算了腰子不够

不想去，毕竟一直是在綦江的，想等赔偿，干了十几年了，

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wen192222

核桃湾生产队 发表于 2025-08-18 12:37
   叫赔钱散伙算了！不然要是老板说要调到缅北总公司连升三级月薪过万也没人敢去

重庆都不去，莫说缅甸了，

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风予

降薪违法性
公司单方面降薪（5000→3300）属于变更劳动合同，需与你书面协商一致。若未征得你同意，你有权要求补足差额。
行动建议：立即书面（邮件/微信文字）向公司提出异议，明确表示“不同意降薪”，并保留证据（工资条、劳动合同、沟通记录）。
调岗的合法性
若劳动合同未约定“公司可单方调岗”，或调岗明显不合理（如跨市、影响生活），你有权拒绝。公司因此降薪或解雇属违法。
关键点：綦江→重庆主城的调岗是否超出合理范围？需结合通勤时间、成本等判断。
公司逼离手段
降薪、冷落、增加工作量等均属“变相解除”，若你被迫离职，可主张经济补偿金（N倍月薪）；若公司违法解雇，可主张赔偿金（2N）。

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