收集证据
劳动合同、工资流水（证明原薪资）、降薪通知/记录、调岗书面文件、工作群聊天记录等。
若公司口头通知，立即要求书面确认（如：“领导，您刚说调岗到重庆，具体岗位和薪资能否发邮件确认？”）。
书面提出异议
模板参考：
“公司于XX日通知我调岗至重庆XX岗位，并将薪资降至3300元。本人认为该调整未与本人协商一致，且对工作生活造成重大影响，现正式提出异议，要求按原劳动合同履行。”
谈判策略
目标：争取协商解除劳动合同，拿补偿金（N+起步）。
话术：
“公司撤出綦江我理解，但降薪/调岗对我影响太大。如果公司需要调整人员，能否协商解除合同并支付补偿金？”
筹码：公司为节省成本可能接受（比拖到仲裁更划算）。
劳动监察投诉
向綦江区劳动监察大队投诉公司降薪行为（需提供证据），监管部门可能责令公司补发工资。
劳动仲裁准备
若协商无果，可申请仲裁主张：
补足工资差额（5000-3300）×未支付月份；
若公司解雇或你被迫离职，主张经济补偿金（工作N年补N个月工资）。
该去去，公司发展需要，这个也是没办法的事，每个做生意的都想生意好，多请人
喊你去重庆就去撒，现在工作不好找，好像是公司裁你，你才有赔偿的。
补偿金计算
经济补偿金（N）= 工作年限 × 离职前12个月平均工资
（例：工作3年，平均工资5000元，补偿金=3×5000=15000元）
警惕公司陷阱
勿主动写“离职申请”，否则无法索赔；
若公司口头辞退，立即要求出具盖章的解除通知书。
风予 发表于 2025-08-18 13:24
降薪违法性
公司单方面降薪（5000→3300）属于变更劳动合同，需与你书面协商一致。若未征得你同意，你有权要求补足差额。
行动建议：立即书面（邮件/微信文字）向公司提出异议，明确表示“不同意降薪”，并保留证据（工资条、劳动合同、沟通记录）。
调岗的合法性
若劳动合同未约定“公司可单方调岗”，或调岗明显不合理（如跨市、影响生活），你有权拒绝。公司因此降薪或解雇属违法。
关键点：綦江→重庆主城的调岗是否超出合理范围？需结合通勤时间、成本等判断。
公司逼离手段
降薪、冷落、增加工作量等均属“变相解除”，若你被迫离职，可主张经济补偿金（N倍月薪）；若公司违法解雇，可主张赔偿金（2N）。
綦江到主城估计不属于超出调岗范围，但是一直在綦江的，就是不想下去，毕竟下去了工资只比綦江多几百块，我们想的就是赔偿，毕竟十几年了，
公司降薪调岗的本质是试探你的法律意识。越早书面维权，越可能争取主动。若选择隐忍，公司可能进一步施压（如停缴社保、安排不合理工作）。行动前可先咨询律师，但注意避免拖延（仲裁时效1年）。
老板也不容易
法律援助：綦江区法律援助中心（地址：文龙街道九龙大道24号）可咨询免费律师。
劳动仲裁：綦江区劳动人事争议仲裁委员会（电话：023-48628177），提交仲裁申请书、证据清单。
骑驴找马，避免被动
公司已计划撤出綦江，建议同步寻找新工作。降薪期间可降低工作投入度，留出时间面试。
风予 发表于 2025-08-18 13:24
降薪违法性
公司单方面降薪（5000→3300）属于变更劳动合同，需与你书面协商一致。若未征得你同意，你有权要求补足差额。
行动建议：立即书面（邮件/微信文字）向公司提出异议，明确表示“不同意降薪”，并保留证据（工资条、劳动合同、沟通记录）。
调岗的合法性
若劳动合同未约定“公司可单方调岗”，或调岗明显不合理（如跨市、影响生活），你有权拒绝。公司因此降薪或解雇属违法。
关键点：綦江→重庆主城的调岗是否超出合理范围？需结合通勤时间、成本等判断。
公司逼离手段
降薪、冷落、增加工作量等均属“变相解除”，若你被迫离职，可主张经济补偿金（N倍月薪）；若公司违法解雇，可主张赔偿金（2N）。
我们看了以前的合同，合同上是说过可以变换工作地点