› 綦江聊吧 › 被迫调重庆下面去上班，没去，

wen192222 发表于 前天 13:36

风予 发表于 2025-08-18 13:31
骑驴找马，避免被动
公司已计划撤出綦江，建议同步寻找新工作。降薪期间可降低工作投入度，留出时间面试。

工作随时找得到，主要想公司赔偿，他们那个行业好找工作

wen192222 发表于 前天 13:40

风予 发表于 2025-08-18 13:25
收集证据
劳动合同、工资流水（证明原薪资）、降薪通知/记录、调岗书面文件、工作群聊天记录等。
若公司口头通知，立即要求书面确认（如：“领导，您刚说调岗到重庆，具体岗位和薪资能否发邮件确认？”）。
书面提出异议
模板参考：
“公司于XX日通知我调岗至重庆XX岗位，并将薪资降至3300元。本人认为该调整未与本人协商一致，且对工作生活造成重大影响，现正式提出异议，要求按原劳动合同履行。”
谈判策略
目标：争取协商解除劳动合同，拿补偿金（N+起步）。
话术：
“公司撤出綦江我理解，但降薪/调岗对我影响太大。如果公司需要调整人员，能否协商解除合同并支付补偿金？”
筹码：公司为节省成本可能接受（比拖到仲裁更划算）。
劳动监察投诉
向綦江区劳动监察大队投诉公司降薪行为（需提供证据），监管部门可能责令公司补发工资。
劳动仲裁准备
若协商无果，可申请仲裁主张：
补足工资差额（5000-3300）×未支付月份；
若公司解雇或你被迫离职，主张经济补偿金（工作N年补N个月工资）。

不是去重庆3300，而是不去重庆，继续留綦江才是3300

wen192222 发表于 前天 13:49

风予 发表于 2025-08-18 13:28
补偿金计算
经济补偿金（N）= 工作年限 × 离职前12个月平均工资
（例：工作3年，平均工资5000元，补偿金=3×5000=15000元）
警惕公司陷阱
勿主动写“离职申请”，否则无法索赔；
若公司口头辞退，立即要求出具盖章的解除通知书。

公司现在就是把工资降了塞，降成3300，确实还有一年才全部撤出綦江，公司算的好，到时候赔偿也是根据3300来赔，估计要咨询哈律师的个

wen192222 发表于 前天 13:54

綦江人在打拼 发表于 2025-08-18 13:26
该去去，公司发展需要，这个也是没办法的事，每个做生意的都想生意好，多请人

不是需要发展，是公司小领导也觉得小城市管理起来麻烦，就想把綦江丢了，领导还不是不想跑綦江，别个那些公司来又做的走，不是员工的问题哦，是公司小领导的问题

做人低调好 发表于 前天 13:57

开始收集证据吧

1669304241 发表于 前天 14:21

wen192222 发表于 2025-8-18 13:20
十几年的老员工了，在綦江做不走，是公司的问题，自己不去接业务来做，还怪员工哇，别个接他们不做的项目 ...

你都在公司干10多年了，应该都学会了，把公司丢在綦江的项目捡起来你自己当老板做不就行了

乐善好施1313 发表于 前天 14:45

公司搞啥子的，能干十几年

八字没得一劈 发表于 前天 14:50

锅头都没得了碗头那里有哇

mh4833 发表于 前天 15:36

是哪家店？

好看的花 发表于 前天 16:07

做啥子的，是不是跟我老表一样的情况https://app.qj023.com/public/emotion/face_071.png

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